Kako izgleda upravljanje internim komunikacijama u velikoj kompaniji koja posluje na više tržišta i na koji način se zaposlenima prenose informacije, vrednosti i inicijative?
U intervjuu za Republika.rs, Irena Trifunović, direktorka korporativnih komunikacija u MaxBetu, govori o strategiji povezivanja zaposlenih kroz transparentnu i angažujuću internu komunikaciju. Fokus je na razmeni relevantnih informacija, promociji vrednosti kompanije i kreiranju pozitivnog i uključujućeg radnog okruženja.
Irena objašnjava kako moderna platforma internog komuniciranja omogućava zaposlenima da prate važne vesti, inicijative i projekte, ali i da se aktivno uključe i daju svoj doprinos kulturi kompanije. Transparentna i dosledna komunikacija, kako ističe, nije samo formalnost, ona je ključ za jačanje poverenja, povezivanje timova i dugoročni razvoj organizacije.
Kroz primere iz prakse i primenu novih alata, Irenin intervju pokazuje kako MaxBet kombinuje globalne standarde i lokalnu ekspertizu kako bi izgradio angažovan, informisan i motivisan kolektiv, gde svaki zaposleni ima priliku da se uključi i doprinese zajedničkom uspehu.
Pročitajte ceo intervju: seebiz.eu
